VertrauensdozentInnen
Prof. Dr. Christine Kirchhoff
Prof. Dr. Lars Kuchinke
Vertrauensperson / Mediation
Benjamin Duhs
Prof. Dr. Christine Kirchhoff
Qualitätsentwicklung und Evaluation
Wiebke Stelling
Ombudsperson in Fragen guter wissenschaftlicher Praxis (extern)
Prof. Dr. Dr. Rolf-Peter Warsitz
Datenschutz
Jörg Drobniewski
Arbeitsschutz
Fachkraft für Arbeitssicherheit: Michael Schindler
Betriebsärztin: Dr. Liane Frank
Rainer Stöcker
Krisen- und Notfallmanagement
Rainer Stöcker
Die International Psychoanalytic University (IPU) verfolgt die Chancengleichheit und Gleichstellung von Frauen und Männern sowie von Menschen in besonderen Situationen („Menschen mit Behinderung“). Der oder die Beauftragte für die Gleichstellung richtet sich mit seinen bzw. ihren Unterstützungsangeboten an Studierende und Beschäftigte der IPU. Weiterhin berät er/sie die Hochschulleitung in Fragen der Gleichstellung.
Die IPU zielt insbesondere auf die Karriereförderung von Frauen und die Vereinbarkeit des Studiums mit Privatleben und Beruf. Dabei stützt sich die IPU insbesondere auf die Gleichstellungsstandards der DFG, die Empfehlungen der Landeskonferenz der Frauenbeauftragten an den Berliner Hochschulen (LaKoF Berlin) sowie der Arbeitsgemeinschaft der Frauen- und Geschlechterforschungseinrichtungen Berliner Hochschulen (afg Berlin).
Die IPU strebt eine quantitative Gleichverteilung von Frauen und Männern in den verschiedenen Statusgruppen an. Diese ist bei den verschiedenen Statusgruppen größtenteils erreicht (Lehrende, Verwaltungsmitarbeiter/innen).
Den unterschiedlichen Bedürfnissen von Menschen in besonderen Situationen kommt die IPU aktiv entgegen, beispielsweise durch Barrierefreiheit der Räumlichkeiten und elektronischen Medien sowie notwendige Nachteilsausgleichsregelungen in den Auswahlverfahren und Prüfungen für alle Studiengänge. Dies ist sowohl in der Rahmenstudien- und -prüfungsordnung als auch in den Studien- und Prüfungsordnungen der einzelnen Studiengänge verbrieft.
Weiterhin fühlt sich die IPU den Anforderungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und den EU-Antidiskriminierungsrichtlinien verpflichtet und setzt diese insbesondere in der Personalpolitik sowie in der Kooperation mit Studierenden und externen Partnern und Partnerinnen um.