Der berufsbegleitende Masterstudiengang richtet sich an Führungskräfte und Berater:innen. Er zielt darauf ab, Ihnen sozialpsychologisch fundiertes Handlungswissen für nachhaltige Führung und Beratung zu vermitteln. Dazu nehmen Sie beim Studieren eine psychodynamisch ausgerichtete interdisziplinäre Perspektive ein, die auf der Psychoanalyse aufbaut und diese mit Ansätzen humanistischer und systemischer Psychologie sowie der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften verknüpft, um zeitgemäße Führung und Beratung zu ermöglichen.

Im Studiengang wird großer Wert auf den Transfer von Theorie und Praxis gelegt. In einem vertrauensvollen Rahmen werden Sie Ihre eigenen Praxiserfahrungen reflektieren können als auch neue, wissenschaftlich begründete Methoden erproben.

Studieninhalte sind unter anderem: Organisationsentwicklung aus psychodynamischer Perspektive; Organisationen im Wandel; Führen und geführt werden; Leadership, Führung und Containment; psychodynamisch orientierte Gesprächsführung; Coaching; Supervision; Steuerung von Organisationsentwicklungs-, Gruppen- und Teamprozessen; Krisen- und Konfliktmanagement, Balintorientierte Gruppenlehrsupervision.

Im Rahmen des Studiums schulen Sie unterschiedliche Kompetenzen, die in Führungs- und Beratungsfunktionen zentral sind:

• Analyse- und Diagnosekompetenz: psychodynamisch fundiertes Verständnis psychosozialer Dynamiken in Organisationen und unterschiedlicher Unternehmenskulturen; Stärkung der Selbst- und Fremdwahrnehmung in verschiedenen Kontexten
• Führungskompetenz: Verständnis und Praxis von Leadership im Sinne nachhaltiger Führung
• Beratungskompetenz: Psychodynamisch fundierte Planung, Durchführung und Auswertung von Beratungsprozessen
• Managementkompetenzen: Veränderung von Organisationskulturen und damit verbundenen -strukturen sowie Konzeption und Gestaltung Trainings und Workshops
• Konfliktkompetenzen: Konfliktanalyse, Konfliktbearbeitung und Konfliktlösung

Diese Kompetenzen können Sie in zahlreichen Anwendungsbereichen nutzen: bei der Gestaltung von Führungsprozessen, Personal- und Teamentwicklung, Organisationsentwicklung, Changemanagement, Innovationsmanagement und Strategieplanung, Mediation und Konfliktmanagement, Moderation, Unternehmensberatung, Coaching und auch Einzel- und Gruppensupervision.

Um aktuelle gesellschaftliche Transformationen zu reflektieren und Teilhabeprozesse zu fördern, braucht es spezifische Kenntnisse und Handlungsperspektiven. Dieses Zusatzangebot vermittelt zwischen Theoriekonzepten und berufspraktischen Grundlagen im Bereich der Gender-, Transcultural- und Diversity-Kompetenzen für (Organisations-)Beratung und Personalentwicklungsprozesse (bspw. Teamentwicklung, Coaching und Supervision). Im ersten Teil werden Grundlagen für die Beratungspraxis erarbeitet, der zweite Teil gibt konkrete Einblicke in damit verbundene Berufsfelder. Eine kritische Reflexion der Konzepte begleitet die Veranstaltungen.

Das Zusatzangebot bietet für Studierende des MA Leadership und Beratung die Möglichkeit, sich fokussiert mit den Feldern transkultureller und geschlechtsreflektierter Beratung auseinanderzusetzen und ihre Bedeutung für die eigene Praxis als Führungskraft oder Berater:in zu reflektieren. Die beiden Teilmodule erweitern das curriculare Angebot in den Seminaren „Gender und Diversity in Organisationen“, „Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur: Organisationen als emotionale Arena“ sowie „Ethisch-moralische Dilemmata in Führung und Beratung“. Sie bieten damit einen Raum für eine vertiefte Auseinandersetzung mit Schlüsselthemen der Führung und Beratung und ihrer sich wandelnden Bedeutung im Rahmen gesellschaftlicher Transformationsprozesse.

Das fakultativeZusatzangebot ist zweigeteilt, die Teilmodule I und II können unabhängig voneinander besucht werden. Teil I hat einen stärkeren Fokus auf berufspraktische Kenntnisse zu Gender, Transkulturalität und Diversity, Teil II legt den Schwerpunkt auf Berufsfelder, in denen transkulturelle, geschlechtsreflektierte und diversitätssensible Beratung relevant ist.

Zeitrahmen: Zwei Mal neun Stunden, samstags 9:30 – 17 Uhr, sonntags 9:30 – 13 Uhr (inkl. Pausen).

Zielgruppe: Studierende des MA Kulturwissenschaften und des MA Leadership und Beratung.

Nächster Termin: 3. und 4. September 2022, Anmeldungen bitte an katja.overmann(at)ipu-berlin.de.

Der Studiengang richtet sich an alle, die als Führungskraft oder Berater:in Dynamiken in Organisationen verstehen und einen Beitrag zum Gelingen zufriedenstellender Arbeitsbeziehungen leisten wollen. Voraussetzung ist ein erster berufsqualifizierender Studienabschluss z.B. in Psychologie, Soziologie, Pädagogik, Wirtschaftswissenschaften, Jura, Medizin sowie einschlägige Berufserfahrung.

Executive
Den Masterstudiengang Leadership und Beratung studieren die Studierenden berufsbegleitend mit einer Präsenzzeit von vier Wochenenden und einer Blockwoche pro Semester. Der Studiengang ist als weiterbildender Studiengang konzipiert, der mit dem Schwerpunkt Führung und Organisation bei entsprechenden Vorstudien (Anerkennung der Grundlagenmodule und der ersten beiden Semester) in zwei Jahren absolviert und mit dem Master of Arts (M.A.) abgeschlossen wird.

Umfang (Executive-Variante): 90 LP insgesamt, davon 60 zu studieren.

Extended
Das erweiterte Studium mit dem Schwerpunkt Beratung und Forschung umfasst drei Jahre (ebenfalls unter der Voraussetzung der Anerkennung der Grundlagenmodule und der ersten beiden Semester) und befähigt nach erfolgreichem Abschluss zur anerkannten Beratungs-, Coaching- und Supervisionstätigkeit nach den Richtlinien der dafür maßgeblichen Berufsverbände (DGSV, DBVC).

Das erweiterte Studium beinhaltet

• drei zusätzliche Module
• Praxisaktivitäten in Form von eigenständig durchgeführten Beratungsprozessen oder Veränderungsprojekten in Unternehmen und Organisationen
• ein Forschungsprojekt
• sowie Lehrsupervision zur Begleitung eigenständig durchgeführter Beratungen.

Bei Interesse besteht die Möglichkeit der Teilnahme an einem Mentoringprogramm.

Umfang: 120 Leistungspunkte insgesamt, davon 90 zu studieren (Master of Arts); anerkannte Supervisonsausbildung (DGSv); psychodynamischer Coach (IPU).

Wir unterhalten wissenschaftliche Kontakte im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie zu Professor:innen folgender Universitäten: FU Berlin, TU Berlin, ESMT Berlin, Universität Bremen, Coventry University, Goethe-Universität Frankfurt/Main, Universität Kassel, Universität Klagenfurt, Universität St. Gallen, Universität Witten-Herdecke und der Zeppelin-Universität in Friedrichshafen.